EQUIDADE DE GêNERO, MENTORIA, MULHERES , , , , ,
Gestão empresarial e institucional
COPASA
RUA MANAUS, 100, AP 301
AMARO LANARI - 35171333
CORONEL FABRICIANO - MG
A representatividade feminina em cargos de liderança e gestão nas organizações vem aumentando ao longo dos anos, mas as dificuldades ainda persistem. Existe uma discrepância no número de mulheres e dificuldades para se atingir a equidade de gênero, principalmente, em cargos de liderança e gestão. É necessário que as organizações tenham processos seletivos estruturados e programas voltados para o desenvolvimento feminino, de forma que se possa promover a equidade de gênero nas empresas. Nesse sentido, um dos programas que tem sido promovido, atualmente, pelas companhias de saneamento básico, dentre elas a Companhia de Saneamento de Minas Gerais (COPASA), é o programa de mentoria feminina. Durante esse estudo, verificou-se que o programa de mentoria feminina é considerado uma ferramenta importante para encorajar e preparar mulheres para conquistarem posições estratégicas e de destaque nas companhias de saneamento básico. O objetivo desse estudo foi analisar a conquista de mulheres em cargos de gestão e verificar o impacto e as perspectivas dos programas de mentoria feminina em organizações.
, . GESTÃO FEMININA NO SANEAMENTO BÁSICO: UM ESTUDO SOBRE OS PROGRAMAS DE MENTORIA FEMININA EM ORGANIZAÇÕES . In: , São Paulo. Anais. Disponível em: http://evolvedoc.com.br/aesabesp/detalhes-4812_gestao-feminina-no-saneamento-basico-um-estudo-sobre-os-programas-de-mentoria-feminina-em-organizacoes. Acesso em: 28/09/2024.